Employer branding som får Nordlo att komma närmare både befintliga och potentiella medarbetare.
Employer branding som får Nordlo att komma närmare både befintliga och potentiella medarbetare.
Om caset
Brief:
Employer Branding-koncept som gör växande IT-konsultbolag kända som arbetsgivare.
Leverans:
Koncept & content
Kanal & distribution
Siffror:
2,1m
exponeringar på Facebook
635k
visningar på LinkedIn
0,18%
CTR i digital annonsering (benchmark 0,08 %)
"Nytt och fräscht tänk för hur vi kan utveckla sättet att fånga nya medarbetare och vad vi kan göra för att behålla dem."
Medarbetare och deltagare i workshop
Utmaningen
Med närvaro i Norden är Nordlo den lokala IT-konsulten runt hörnet, en nära partner som bara är ett samtal bort. Nu växer Nordlo så det knakar och behöver rekrytera kompetens som vill växa tillsammans med företaget. Målet är att bli en av de mest attraktiva arbetsgivarna inom IT-konsultbranschen.
Men konkurrensen om den efterfrågade IT-kompetensen är stenhård och det är svårt att sticka ut i bruset. Därför fick Keeparo i uppdrag att utveckla ett employer branding-koncept som skulle ge Nordlo chansen att visa sitt autentiska och särskiljande arbetsgivarerbjudande – både generellt och för affärskritiska målgrupper.
Medarbetarna kommer närmare allt som är viktigt
För att stärka Nordlos identitet har vi utvecklat deras varumärkeskoncept Kom närmare så att det även passar deras employer branding. Precis som deras kunder kommer närmare en digital framtid och lukrativa lösningar, kommer deras anställda att komma närmare relevanta värderingar. Därför har vi paketerat fem av deras viktigaste områden i konceptet Kom närmare Nordlo - kulturen och människorna.
Koncept för framgångsrik kommunikation
Med våra metoder och verktyg kan Keeparo mäta och optimera framgång på digitala plattformar. Vi har tydligt sett hur employer branding-konceptet och det skräddarsydda innehållet hjälper Nordlo att skapa igenkänning och engagemang.
