Vi kvalitetssäkrar arbetsgivarerbjudandet när Preem ökar farten på klimatomställningen.
Vi kvalitetssäkrar arbetsgivarerbjudandet när Preem ökar farten på klimatomställningen.
Om caset
Brief:
Prövning och uppdatering av befintligt EVP i samband med nya strategiska mål.
Leverans:
Varumärke och EVP
Siffror:
810
Sammanlagda enkätsvar
360
intervjuer
5
Kriterier som kvalitetsäkrar Preems EVP.
"Vi har ett stort varumärke och ett stort ansvar. Det ska vi vara stolta över."
Medarbetare i intervju
Utmaningen
Sedan Preem tog fram sitt arbetsgivarerbjudande år 2014 har det hänt mycket på marknaden. Nu skärper dessutom Sveriges största drivmedelsföretag sitt klimatmål och år 2035 ska företaget ha en klimatneutral verksamhet. Med den höga ambitionen, var det dags för Preem att se över sitt arbetsgivarerbjudande (EVP) – i syfte att engagera och attrahera de medarbetare som vill vara med och göra omställningen möjlig.
Vi uppdaterar Preems EVP
Utifrån nya premisser och nya data gjorde vi en genomlysning av Preems EVP för att se vilka delar som fortfarande gäller, vilka delar som behöver tas bort och adderas. Baserat på vår analys uppdaterade vi erbjudandet i en utvecklad EVP-plattform med huvudbudskap och ett arbetsgivarmanifest. Preems EVP är nu en viktig del i företagets nya varumärkesstrategi och kan användas i så väl intern som extern employer branding.
Möt förändringarna med slipade strategier
I en värld i snabb förändring ökar behovet för organisationer att se över sina strategier. Teknisk utveckling, politiska beslut, nya konkurrenter, en pandemi och konflikter i omvärlden är exempel på vad som kan skapa nya behov av employer branding – allt från internkommunikation som engagerar till rekryteringskampanjer som sticker ut i bruset.
Är organisationens EVP fortfarande sant, särskiljande, relevant, förankrat och hållbart? Det är kriterierna som vi på Keeparo utgår ifrån, både när vi utvecklar ett nytt EVP och prövar ett befintligt. Med väl prövade kriterier kan organisationer tryggt stå för sitt erbjudande som arbetsgivare.
